大众日报记者 丁兆霞 通讯员 姚彩虹 卢立平金橘策略
在日照市东港区，一场关于会议形式的变革正悄然兴起，众多会议告别传统会场，深入实际现场，将务实作风带到群众身边，切实为群众办实事、解难题。
炎炎夏日，阳光倾洒在东港区西湖镇吉祥新村的生态茶园。湖畔农业茶厂负责人王龙山站在茶园小径上，望着眼前忙碌采茶的身影，抬手抹了一把额头的汗水，脸上满是欣慰。
回想去年初夏，同样是在这片茶园田埂上，村“两委”成员与几位茶业大户围坐一圈开起了“田埂会”，商讨茶叶生产事宜金橘策略，王龙山也在受邀之列。当时，他面露难色地提出：“早采三天是个宝，晚采三天变成草，现在最缺的就是采茶工啊。”话音刚落，吉祥新村党总支书记郑芳立刻回应：“人工问题我们来统筹安排，保证不耽误你的采摘期。”
这份承诺延续到了今年。王龙山满心欢喜地介绍：“现在单日用工量最多能超过70人，都是村里推荐过来的，干活让人放心。”正在专心采摘茶叶的焦凤华与姐妹们手脚麻利，提及这份“家门口的工作”，她们干劲十足：“早晨7点开工，下午4点收工，中午有休息时间，既不耽误照顾家庭，每天的收入也很可观。”
没有主席台，不用发言稿，田埂、小巷就是天然的会议室。记者了解到，在吉祥新村，这样的现场议事活动，早已成为解决民生问题的常态方式。无论是产业发展遭遇的瓶颈，还是村民日常生产生活中遇到的难题，大家只需席地而坐，便能畅所欲言、集思广益。对于那些能够当场解决的问题，当场拍板决定；而对于需要从长计议的事项，则形成详细方案，并及时向群众通报进展情况。
为茶园招工，仅仅是吉祥新村现场议事解决村民增收与产业大户用工问题的第一步。郑芳在日常走访中留意到，尽管现在进城务工的村民不少，但各自然村仍有不少50岁左右的闲置劳动力。于是，一个大胆的想法在她脑海中萌生：“能不能像管理工厂工人一样，把这些闲散劳力组织起来？”这个想法在后续的议事会上引发了热烈讨论。镇人社、司法部门的专业人员也受邀来到现场进行指导，大家围绕这一动议纷纷各抒己见、出谋划策。
如今，一家承载着众人期望的公司正式运营，大家亲切地称为——劳务共富公司。它不仅持续保障着茶厂的用工需求，服务范围更是拓展至日照水库沿岸9个特色精品园区。截至目前，该公司累计组织用工已超1.5万人次，带动村民增收超过12万元。许多原本赋闲的村民，通过这个公司平台，实现了在家门口就业的心愿。
为了确保现场议事的成果能够切实转化为实际成效，吉祥新村精心完善了“民情采集—多方听证—联合审议—阳光票决—闭环督办”的五步共议工作机制。每季度，村里还会开展“议事评效”活动，村民代表走进现场，对决定事项的落实情况进行打分评价。“议事”与“办事”实现无缝衔接，“解释”和“解决”相互促进。
“问”出群众所需，“议”出民生实效。今年以来，吉祥新村在广泛征求村民意见的基础上金橘策略，充分依托当地良好的生态资源，大力发展“生态+”农文旅特色产业。目前，已新建省级标准化基地1处、市级生态农场1处，成功招引落地百亩特色种植基地2个，村集体增收超过50万元。这种将会议搬到现场的创新模式，正不断为吉祥新村的发展注入新活力。
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